Iniciativas de las empresas contra la fuga de talentos
El Mercurio, 06-2017 Chile.
EN UN MERCADO LABORAL EN EL QUE LA MOVILIDAD ESTÁ CADA VEZ MÁS PRESENTE, LAS EMPRESAS DE NUESTRO PAÍS HAN TENIDO QUE IMPLEMENTAR MEDIDAS PARA RETENER A LOS MEJORES TRABAJADORES.
Las nuevas generaciones de trabajadores no permanecen décadas en una compañía, como sí ocurría años atrás. Actualmente, las personas se quedan un par de años o, incluso, meses en una empresa que, tras la partida del profesional, pierde los recursos destinados al reclutamiento y capacitación.
De acuerdo con cifras del Banco Central, en Chile la rotación promedio en los trabajos ronda el 37%. En este escenario, diversas empresas en el país se han preocupado por innovar con el fin de evitar que su fuerza laboral opte por irse a otra compañía.
Néstor Milano, director ejecutivo de Laborum para Chile, Panamá y Venezuela, señala que la tendencia en las organizaciones para la retención de talentos se implementa de dos formas. Por un lado, a través de un trabajo permanente de promoción de iniciativas que optimicen las condiciones en las cuales trabajan los colaboradores (que no necesariamente están asociadas a un aspecto económico). Entre ellas, destacan la flexibilidad horaria, las facilidades para compatibilizar la vida familiar con la laboral, los beneficios en salud y la educación de los hijos.
Por otro lado, el ejecutivo dice que hay técnicas que las empresas ocupan cuando un colaborador ya ha tomado la decisión de renunciar y que tienen como objetivo revertir esa opción. Entre las más destacadas se encuentra el aumento de salario y/o el ofrecimiento de un plan de carrera, entendido como definir las proyecciones del colaborador en la organización.
Innovar como un valor agregado.
Naldi Martínez, psicóloga y directora de desarrollo corporativo de la Consultora Martínez & Asociados, asegura que, dado que hoy el sueldo no basta, cada empresa entrega un valor agregado a sus trabajadores: pausas saludables, masajes exprés o asesorías con nutricionistas son algunas de las más conocidas. Asimismo, trekking , clases de yoga, campeonatos de fútbol y hasta partidos con conocidas estrellas de fútbol son parte de las nuevas tendencias en esta área.
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