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Rígidos y estructurados, así ven los Millennials a los adultos en el trabajo

Infobae, 10-2017 Argentina.

Una encuesta realizada a jóvenes de entre 20 y 35 años reveló algunas claves sobre la percepción que tienen de las generaciones más grandes. Por qué prefieren, sin embargo, trabajar con personas mayores.

Muchos son los estudios que revelan el comportamiento y cómo piensan los Millennials.

Como parte de su última campaña en la que un grupo de Millenials decide integrar a un Baby Boomer en su grupo de trabajo, la empresa dueña de Zonajobs decidió encuestar y descubrir qué piensan realmente los jóvenes. Las preguntas se centraron en la percepción que se tiene de las distintas generaciones y cómo ello incide a la hora de trabajar.

Para el trabajo, encuestaron a más de 3500 jóvenes de entre 20 y 35 años que revelaron algunas claves sobre la percepción que tienen de las generaciones más grandes.

Un 75% de los encuestados reveló que la mirada sobre los adultos se centra en su poca capacidad de adaptación

“La experiencia, el conocimiento y la capacidad que poseen las generaciones más grandes suman a la hora de trabajar”. La mayoría de los encuestados destaca que se nutre del aprendizaje diario de quien posee muchos más años de experiencia en el trabajo y que ello se ve reflejado y nutrido con las ideas de los más jóvenes que aportan desde la tecnología y el mundo cambiante en el que se vive. Un porcentaje muy reducido dijo que le gusta trabajar con gente más joven y un porcentaje un poco más alto con gente de su edad. Sin embargo, parece que el paradigma de formar grupos de distintas edades es lo que mejor funciona ya que unos y otros se nutren y forman sinergias desde lo que cada generación puede aportar para lograr mejores ideas y resultados.

Sobre la percepción que los Millenials tienen de las generaciones más adultas. Un 75% de los encuestados reveló que la mirada sobre los adultos se centra en su poca capacidad de adaptación. “Poseen distintas maneras de trabajar y no se adaptan a los cambios”, “son rígidos y estructurados lo que no les permite ser flexibles en las tareas o bien tener la capacidad de adaptarse al mundo que viene en tecnología”. Por el contrario, resaltan que los más jóvenes poseen “la capacidad de tener ideas más innovadoras y al ser nativos digitales, tener la capacidad de adaptarse a diferentes escenarios”.

Algunos de ellos, sin embargo, sugirieron que no se trata de la edad sino de la manera de pensar. “El poseer una visión rígida y anticuada de la realidad es lo que los pone en desventaja frente a las generaciones más jóvenes”. En definitiva, la clave está en la percepción que se tiene de la gente más grande y cómo ellos se muestran frente a los más jóvenes que en general tienden a mostrarse “menos serios o más irresponsables”.

Si bien ante esta visión parecería que los más jóvenes desean rodearse de sus pares a la hora de trabajar, un 75% afirmó que prefiere trabajar con gente más grande y cuando se les consultó el por qué, en el mismo porcentaje destacaron que los conocimientos que poseen sus herramientas son importantes a la hora de trabajar.

La mayoría de los jóvenes encuestados afirmó que prefiere trabajar con gente más grande

En cuanto a los beneficios, todos los jóvenes consideraron que son importantes a cualquier edad. Si bien se tiende a creer que los Millennials son quienes más ahondan en este tipo de cuestiones a la hora de elegir un empleador, todos terminan decidiendo sobre lo que ofrece la empresa.

Específicamente sobre el homeoffice, el 90% de los encuestados dijo que “todos desean tener ese beneficio” y que “tanto los más grandes como los más jóvenes quieren beneficios en sus trabajos y que los motiva a elegir entre uno y otro”.

Por último, la mayoría de los encuestados consideró que trabajar en grupos heterogéneos les brinda una oportunidad de beneficiarse de estar con personas distintas. En un 85% resaltaron que esto le da la posibilidad de ampliar sus conocimientos y contar con nuevas experiencias de vida, aportadas en su mayoría por los más adultos, que los ayuda a crecer y formarse profesionalmente.

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