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Millennials: un 85 por ciento no renunciaría al trabajo de sus sueños ni por un mejor sueldo

Apertura, 09-2016 Argentina.

Se aburren fácil y le huyen a la rutina, pero aseguran ser más eficientes y prodcutivos, priorizan crecer y el feedback de sus jefes les importa. Cómo son los -35 en el trabajo, según ellos mismos.

Que se distraen fácil. Que no se comprometen con la empresa que los contrata y abandonan su puesto al año de trabajo. Frente al masivo ingreso de millennials –jóvenes menores de 35 años– a la fuerza laboral mundial, algunos de sus empleadores –babyboomers, pertenecientes a una generación anterior– enfrentaron un arduo trabajo a la hora de convivir y adaptarse al perfil de sus nuevos empleados.

Para definirlos cuáles son sus objetivos, cuáles sus fortalezas y cuáles sus debilidades, el portal de avisos de empleo Bumeran.com encuestó a una muestra de 1000 postulantes pertenecientes al universo en cuestión. A continuación, los resultados.

Eficiencia (44%) y persistencia (20%) se ubicaron como las principales fortalezas propias indicadas por los consultados, mientras que la proactividad (24%) y las ganas de aprender (23%) fueron mencionadas como las aptitudes más importantes a la hora de trabajar.

A la hora de buscar trabajo, tener posibilidades de crecimiento y que el puesto represente un desafío constante –junto con un buen ambiente laboral, tener horarios flexibles y un sueldo aceptable– es lo que priorizan los millennials. Cuando se trata de renunciar, las principales motivaciones aparecen tras las pocas posibilidades de crecimiento, un sueldo bajo y un mal ambiente laboral.

Sin embargo, un 85 por ciento afirmó que no renunciaría al trabajo de sus sueños ni por otro que tenga un sueldo mayor.

Finalmente, la mitad de los encuestados reconoció como su mayor debilidad que no les gusta la rutina, y otro 27 por ciento confesó que se aburre o desmotiva fácilmente. Por otro lado, 4 de cada 10 sostuvo que para permanecer motivo es clave la retroalimentación de su trabajo, mientras que un cuarto de los consultados prefirió recibir beneficios constantes, y un 17 por ciento, incentivos económicos.

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