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Ley de Inclusión: tips para publicar ofertas laborales y cómo deben prepararse los reclutadores

Hoy x hoy, 06-2017 Chile.

La promulgación de esta ley cambiará la cultura organizacional de las compañías, pero todo el equipo requiere ser preparado. Se deben generar espacios de sensibilización y educación.

En Chile cerca de un 60% de personas que tiene algún grado de discapacidad no tiene trabajo, pero se espera que la cifra cambie drásticamente luego que el pasado 8 de junio se promulgara la ley de inclusión laboral, lo que generará cambios en la cultura organizacional de las empresas.

Néstor Milano, director ejecutivo de Laborum para Chile, Panamá y Venezuela, explicó que es necesario considerar factores importantes en los procesos de adaptación y aprendizaje entre los colaboradores de una empresa que deberán cumplir con la cuota del 1% que exige la ley.

“Deben capacitarse y abrirse a conocer la realidad de las personas en situación de discapacidad. Las áreas de reclutamiento y selección de personal tendrán una relevancia preponderante”, sostuvo. Desde Laborum elaboraron una lista de tips para cuando publiquen la oferta laboral y también cuando entrevisten a los candidatos:

Para publicar la oferta:

1- Reclutadores: deben ser educados y conocer los diferentes tipos de discapacidad que existen, además de usar un lenguaje apropiado. Deben saber el porte que significará tener a estos candidatos en la compañía.

2- Fundaciones: si la empresa no se siente lista, deben acceder a una asesoría con organizaciones, ONG’s o instituciones gubernamentales que pueden contribuir.

3- Perfil: definir bien el perfil del cargo y del candidato que se busca para no generar una sensación de sobre exigencia inmediata en el postulante.

4- Concientizar al entorno directo: jefatura y colaboradores deben estar al tanto de este cambio cultural al interior de la empresa. Se deben generar espacios de sensibilización y educación.

5- Publicar el aviso en los medios tradicionales: se debe poner que es una oferta inclusiva y si la empresa tiene algún tipo de certificación como “Sello Inclusivo”, también comunicarlo. Desde Laborum indicaron que los reclutadores pueden poner en los anuncios si el trabajo es apto para personas con discapacidad. “Diariamente se publican aproximadamente 30 ofertas al mes”, dijo Milano.

Para el reclutador al momento de entrevistar.

1- Lenguaje: debe ser conforme a la discapacidad y debe saber los términos adecuados que se deben usar y que son aceptados, para no incomodar al entrevistado.

2- Adaptar pruebas de selección: deben ser aptas para el tipo de discapacidad del entrevistado.

3- Hablar siempre al candidato: si va acompañado la entrevista está enfocada de igual manera en el candidato.

4- No centrarse en la discapacidad: no se deben hacer preguntas al respecto, sólo en caso de que se deban valorar capacidades puntuales, para un cargo determinado.

5- Habilidades y aptitudes: como si se tratara de cualquier candidato. El postulante debe tener la capacidad de cumplir con las funciones que se requieren, para el cargo que se está ofreciendo.

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