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Empresas de software proyectan crear 7.000 nuevos empleos este año

Diario BAE, 09-2016 Argentina.

Las ventas subirán 36% y las exportaciones 19% en dólares.

La industria del software creó 3.400 puestos de trabajo en el primer trimestre de 2016, y la previsión es cerrar este año con 7.000 nuevos empleos.

Según difundió el subsecretario de Servicios Tecnológicos y Productivos del Ministerio de Producción de la Nación, Carlos Pallotti, las expectativas para el 2016 revelaron que las empresas esperan un crecimiento en el empleo del 8,9%, lo que implica la creación de 7.000 nuevos puestos de trabajo para todo el año, además de una suba del 36,2% de las ventas totales en pesos y del 18,9% de exportaciones en dólares.

Las cifras del empleo del primer trimestre fueron difundidas el marco del Córdoba Tech Day, y los datos surgen del trabajo del Observatorio Permanente de Software y Servicios Informáticos (Opssi) de la Cámara que reúne a las empresas de este sector.

Según datos de Opssi, en el 2015 esta industria registraba más de 81.800 profesionales empleados, las ventas totales fueron por u$s3.479 millones y las exportaciones superaron por primera vez en la historia los 1.000 millones de dólares.

En todo el 2015 se crearon 4.400 nuevos empleos, lo que significó un incremento del 5,6% respecto del 2014.

Las ventas totales marcaron en el 2015 un incremento del 29,8% y las exportaciones una suba del 12,7% respecto de las verificadas en el 2014.

Mercado laboral

Más allá del sector del software hay otras industrias que también comienzan a activarse a la hora de buscar jóvenes profesionales.

Según el portal de empleos ZonaJobs, las áreas más demandas son administración, contabilidad y finanzas. Le siguen comercial, ventas y negocios.

En la Argentina los programas de Jóvenes Profesionales (JP) son una tendencia que se consolida fuertemente con el paso de los años. Los objetivos que tienen estos programas son para compañías que tienen estrategia de semillero, toman a profesionales recientemente graduados y les dan una formación de futuros líderes.

El perfil de estos nuevos talentos tiene un factor común: necesitan constantemente nuevos desafíos, autonomía para proponer y ejecutar e infinitas posibilidades de aprendizaje, coinciden las compañías.

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