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Consejos para pedir un aumento de sueldo y no fallar en el intento

Capital Humano, 09-2017 Chile.

El miedo es, según los expertos, el mayor freno de los trabajadores a la hora de decidir si pedir un aumento de sueldo o no.

Desde Laborum aseguran que otros de los motivos que impiden a los profesionales solicitar un alza en el salario es creer que no es el mejor momento, compararse con el resto de los compañeros o la inseguridad de pensar que no se lo merecen.

A pesar de que pedir un aumento puede ser situación estresante para cualquier trabajador, no debiese serlo si te enfrentas correctamente a esta situación y eres estratégico al momento de conversarlo con el jefe.

¿Cómo y cuándo pedir un aumento de sueldo?

Según los especialistas de Laborum, estos son los consejos que hay que seguir para pedir un aumento de sueldo y no fallar en el intento. La forma en que lo hagas y cómo te prepares para la instancia serán la clave del éxito.

1. Pide una reunión formal

Preocúpate de generar un espacio para hacer tu solicitud, ya que es importante que sea una instancia formal donde tengas el tiempo suficiente para plantear tus argumentos.

2. Prepárate y analiza tu trabajo

Si quieres que tu salario se vea incrementado, debes demostrar que tu contribución es mayor al salario que estás recibiendo. Para ello, busca datos y porcentajes concretos y objetivos de tu gestión, tales como aumento de ventas, ahorro de costos o mejoramiento de la calidad.

3. Habla del futuro

Es probable que te resulte más fácil comentar lo que ya has hecho en la empresa, sin embargo es muy valorado plantear las proyecciones de lo que quieres y puedes hacer por la compañía con tu trabajo.

4. Estudia el mercado

Es difícil conocer el salario de tus pares, ya que todos tienden a ser reservados con ese tema. Sin embargo puedes buscar otras formas de tener una referencia de lo que está pagando el mercado por tu misma función, cargo, experiencia y nivel educacional.

Un ejemplo es la plataforma de salarios y beneficios, Show Me The Money, que está disponible para perfiles de altos cargos y que ayuda a saber cuáles son los sueldos de mercado.

5. Analiza la situación de la empresa

Conoce el estado financiero de tu compañía. Si la situación no es buena, es menos probable que puedas obtener el aumento que quieres. También preocúpate de conocer si hay procesos o tiempos formales para pedir aumentos y respétalos.

6. Valora los aspectos no monetarios (salario emocional) en la negociación

Muchas veces tu empleador no podrá aumentar tu sueldo o lo podrá hacer en un porcentaje muy bajo. Pese a esto, puedes negociar otros beneficios tales como más vacaciones, jornada flexible, teletrabajo, oportunidades de capacitación, entre otros.

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